“Cup” là một từ gốc tiếng Anh được mượn và sử dụng gần như nguyên vẹn trong tiếng Việt (giống nhau về âm đọc, ý nghĩa; chỉ khác dạng viết ở chỗ có thêm một dấu sắc). Từ điển tiếng Việt (Hoàng Phê chủ biên, 1992) định nghĩa “cúp” là “đồ mĩ nghệ dùng làm giải thưởng trong cuộc thi đấu thể thao, thường để tranh chức vô địch” (tr.236). Như vậy, “cúp” chính là vật làm giải thưởng trong thi đấu thể thao, dùng để trao cho nhà vô địch. Ta có các từ, cụm từ: cúp vô địch, chiếc cúp, cúp vàng, cúp vàng vô địch…
Từ nghĩa “vật làm giải thưởng trong thi đấu thể thao”, nghĩa của từ “cup” được hoán dụ để chỉ các giải thi đấu thể thao. Ngày nay sự linh hoạt sử dụng Cúp ngoài mục đích dành cho thể thao, nó còn phát huy tác dụng ở nhiều lĩnh vực khác nhau, với cùng mục đích vinh danh, khen thưởng hay chính là ghi nhận những giá trị thành quả sau nỗ lực phấn đấu của mỗi tập thể, cá nhân có được
Chẳng hạn chương trình truyền hình, hoặc chương trình event vinh danh ,có thể sử dụng biểu tượng Cúp pha lê, Cúp sự kiện, … làm cúp vinh danh trao thưởng có in hình ảnh tên tuổi cũng như logo thương hiệu trên chiếc Cúp đó gửi tới người nhận
Sự linh hoạt này tạo nên giá trị cuộc sống tốt đẹp hơn để lại nhiều ý nghĩa có những thế hệ kế tiếp ,luôn học hỏi và lĩnh hội những thành quả của những vị tiền bối đi trước để lại. Một đơn vị và có nhiều Cúp, bảng vinh danh điều đó thể hiện cho một đơn vị có trí tiến thủ và luôn cố gắng phấn đấu hoàn thiện mình từ cá nhân tới tập thể. Theo yếu tố khách quan điều này mang lại lợi ích rất nhiều trong ý niệm và niềm tin của người nhận giải
Chủ doanh nghiệp muốn phát huy tác dụng và sử dụng tốt chất xám của nhân viên, muốn giữ hiền tài ở lại gắn bó lâu dài với công ty cũng là một bài toán của Nhà quản lý nhân sự
By: Ngọc Việt
Tham khảo thêm bài viết “” Làm gì để giữ nhân viên gắn bó với đơn vị””